Plano de Cargos e Salários

Visto como uma das ferramentas mais importantes para a Gestão de Pessoas nas organizações, um Plano de Cargos & Salários visa estruturar a gestão de cargos e permite à empresa avaliar se os salários estão compatíveis com o mercado, facilitando a definição da estratégia de remuneração de forma compatível ao seu planejamento estratégico e o modelo de negócio de cada Cliente.

B2HR utiliza metodologia de pontos própria que já foi validada e aplicada em mais de 50 empresas. A metodologia utiliza 8 variáveis e permite a comparação dos cargos internamente, traduzindo a complexidade encontrada para cada posição mapeada.

Esse método possui como uma das suas maiores vantagens a redução da subjetividade, que geralmente ocorre durante o processo de avaliação dos cargos, e permite a comparação de cargos de diferentes áreas da empresa, equalizando a consistência interna (equilíbrio interno). Além disso, a B2HR compara sua empresa com o mercado por meio de pesquisas salariais e apoia na estruturação da estratégia de remuneração. Dessa maneira é possível verificar cenários para implantação do plano e seus impactos financeiros.

Ao final do projeto entregamos um manual com todas as regras e critérios de movimentações salariais customizada para o seu negócio.

Por que nós?

  • Metodologia própria de avaliação de cargos
  • Redução de passivo trabalhista devido a metodologia de avaliação dos cargos
  • Base de dados com remuneração de diversas organizações de grande porte
  • Construção de cenários e impactos financeiros
  • Retorno sobre o investimento realizado no projeto
  • Equipe altamente especializada

Pesquisa Salarial e de Benefícios

Pesquisa Salarial apoia a definição das estratégias de remuneração e é fundamental para toda empresa, principalmente no contexto que vivemos de um mundo acelerado e de alta complexidade. Saber quanto pagar para os principais cargos da sua empresa e se posicionar de forma clara para atrair e reter talentos são possibilidades que uma pesquisa salarial gera para os nossos clientes.

Esse serviço pode ser realizado de duas formas:

  1. Pesquisa com base de dados da B2HR;
  2. Pesquisa customizada.

Por que nós?

  • Metodologia de matching de cargos alinhada às necessidades do cliente;
  • Banco de dados relevante com diversas empresas de grande porte;
  • Customização para entendimento da necessidade do cliente;
  • Relatório com posicionamento de mercado para facilitar a tomada de decisão do Cliente;

Remuneração Variável

Os programas de Remuneração Variável da B2HR vêm tomando uma proporção enorme nas estratégias das empresas com diversos modelos que podem ser desenvolvidos. O programa é construído com foco no modelo de negócios e nas estratégias do cliente, visando estruturar projetos e ações de alto impacto para o atingimento de metas na empresa. O objetivo dos programas é direcionar e facilitar a obtenção dos resultados finais que possam alavancar cada vez mais a empresa de uma forma estruturada e com regras claras para facilitar o entendimento de todos os colaboradores elegíveis à remuneração variável.

Por que nós?

  • Consultores com experiência em projetos de grande porte
  • Metodologia integrada em toda plataforma de remuneração
  • Visão de negócio diferenciada devido ao time de consultores

Analytics para RH

Uma das tendências do mundo corporativo é que as decisões sejam cada vez mais baseadas em fatos e dados (data-driven / data-oriented) facilitando análise e a tomada de decisão.

Imagina sua organização realizando processos seletivos cruzando não somente perfil técnico e comportamental desejado com os candidatos, mas entendendo a cultura da empresa e as variáveis que levam a alta performance em cada cargo chegando até mesmo em preferências pessoais de carreira de cada um dos candidatos.

Agora, e se sua organização conseguisse entender exatamente em que os seus líderes precisam melhorar para gerar os resultados adequados do seu time? É exatamente neste tipo de cenário complexo que as soluções de dados da B2HR são desenvolvidas.

A abordagem de dados para a gestão de pessoas da B2HR unifica bancos de dados e usa análises estatísticas para criar modelos e trabalhar do micro (indivíduo) para o macro (empresa). Uma das vantagens é a possibilidade de se comunicar de forma clara e direta com a diretoria facilitando a tomada de decisão. Alguns de nossos modelos olham projeções de impacto e retorno financeiro, avaliações de perfis dos profissionais, aderência da liderança e das pessoas à cultura organizacional.

Nos serviços de dados da B2HR também são criadas projeções para os modelos desenhados e após implementados, há um acompanhamento dos resultados para refinar a modelagem, tornando-os cada vez mais eficazes.

A B2HR adota uma linha de ação inovadora para dados, partindo da visão estratégica de negócios para criar modelos e aplicar análises. Com a criação destes modelos, aproximamos a gestão de pessoas da alta direção tornando o RH extremamente relevante para a tomada de decisão e para ajustes em diversos processos internos, pois como sabemos, todas as organizações são feitas de pessoas e elas é quem geram o resultado.

Por que nós?

  • Serviço diferenciado no mercado;
  • Modelos preditivos e quantitativos para os processos de RH;
  • Dashboards que conectam os resultados de RH com as estratégias da sua empresa;
  • Visão integrada dos processos de RH e seus impactos no negócio facilitando tomada de decisão da Alta Direção.
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