A Lei 14.611, sancionada em 2023, vai além de igualdade salarial entre gêneros. Empresas com mais de 100 funcionários precisam demonstrar transparência e meritocracia, adotando práticas salariais com base na CBO. Essa nova regra traz desafios e oportunidades, afetando desde a construção de planos de cargos até a cultura interna, podendo gerar impactos significativos na atração e retenção de talentos.
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