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Gestão de Pessoas

Conecte-se com processos e soluções de RH para facilitar a tomada de decisão estratégica na sua empresa.

Bootcamp Remuneração Estratégica

O Bootcamp de Remuneração Estratégica da B2HR é um programa completo que integra os conceitos de Plano de Cargos & Salários (PCS) e Remuneração Variável (RV) para capacitar profissionais a atuar de forma estratégica na gestão de remuneração.

Voltado para analistas, especialistas e gestores de RH, o curso explora etapas essenciais para a construção de políticas salariais e variáveis eficazes, que suportam a estratégia organizacional.

Os participantes aprenderão a avaliar cenários, calcular impactos financeiros e implementar políticas de remuneração que promovem equidade interna e competitividade no mercado.

Com 8 horas de aula, materiais de apoio e exercícios práticos, o bootcamp oferece uma formação robusta para profissionais que buscam aprimorar suas habilidades e gerar resultados de impacto.

8

O que você vai aprender?

PCS MÓDULO 1: CONTEXTO DO NEGÓCIO

Desafios da gestão estratégica de pessoas
Ponto de Partida para o PCS – Estrutura e Design Organizacional
Análise do Negócio e Concorrência
O que o PCS resolve, auxilia e não resolve

PCS MÓDULO 2: ETAPAS E PREMISSAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PCS

Objetivos do pcs
Deslizes, impasses e tentações
Termos e conceitos usuais
Etapas de elaboração do PCS
Desafios de sensibilização sobre o PCS

PCS MÓDULO 3: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

Tipos de cargos
Métodos e regras
Atribuições e responsabilidades
Requisitos do cargo
Exercício Descrição de Cargos

PCS MÓDULO 4: AVALIAÇÃO E ARQUITETURA DOS CARGOS

Tipos de método de avaliação de cargos
Características da avaliação por pontos
Fatores de Avaliação
Formação do Comitê de Avaliação
Padrões de estrutura de cargos
Plano de Carreira

PCS MÓDULO 5: EQUILÍBRIO INTERNO X EXTERNO - PESQUISA SALARIAL

O que pesquisar
Plataforma de remuneração
Objetivos, tipos e fontes de pesquisa salarial
Estatística Básica (conceitos)
Modelos de estrutura salarial
Sobreposição da faixa salarial
Consistência salarial
Reajuste nos salários e na tabela salarial

PCS MÓDULO 6: ANÁLISE DE RESULTADOS DO PCS

Simulação e impactos financeiros dos enquadramentos
Exercício impactos financeiros
Elaboração da Política de Movimentações Salariais

PCS MÓDULO 7: GESTÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Implantação – adaptação e acompanhamento
Implantação – Procedimentos importantes
Manutenção e atualização do PCS

RV MÓDULO 1: SOBRE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Conceitos e Definições
Objetivos
Princípios Fundamentais
Benefícios
Desafios e Oportunidades

RV MÓDULO 2: ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO

Remuneração total e estruturas típicas
Conectando RV ao modelo de negócio
Impactos da cultura organizacional na estratégia de remuneração
Aspectos a se considerar no desenho da estratégia
Diferentes visões e expectativas

RV MÓDULO 3: TIPOS DE PLANO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Arquitetura de metas e tipos de plano
Tipos de plano parte 2
Elásticos de Pagamento
Prevalência de mercado e Tendências no Brasil

RV MÓDULO 4: ELABORAÇÃO DO PLANO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Etapas da modelagem do plano _ parte 1
Etapas da modelagem do plano _ Parte 2
Etapas da modelagem do plano _ Parte 3
Regras e pontos de atenção
Deslizes e equívocos comuns (armadilhas)

MÓDULO 5: INDICADORES DE DESEMPENHO

Pesos por nível
Indicadores de áreas
Metas

Esse curso é indicado para

Profissionais diversos que desejam se especializar nesse tema estratégico

Analistas de RH que veem a importância do tema para avançar na carreira

Especialistas de RH que buscam atualizar seus conhecimentos em remuneração

Gestores de RH que desejam aprofundar-se em cargos e salários e remuneração variável

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