.

Áreas de atuação

.

.

.

.

Gestão de Pessoas

Conecte-se com processos e soluções de RH para facilitar a tomada de decisão estratégica na sua empresa.

Indicadores e RH – A força dos dados!

O curso “Indicadores de RH: A Força dos Dados!” capacita profissionais de Recursos Humanos a adotar uma abordagem orientada por dados na gestão de pessoas. Com foco em fundamentos, técnicas de coleta, análise e interpretação de indicadores, o curso prepara você para avaliar tendências, mensurar desempenho e tomar decisões informadas que impactam diretamente nos resultados organizacionais.

Aprenda a utilizar indicadores demográficos, financeiros, de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, além de indicadores específicos para gestão de desempenho e remuneração.

Esse curso é ideal para analistas, supervisores e gestores que desejam aprofundar seu conhecimento em RH estratégico e contribuir para uma cultura organizacional baseada em dados.

6

O que você vai aprender?

MÓDULO 1 - FUNDAMENTOS DOS INDICADORES DE DESEMPENHO
  • Orientação para dados
  • O que são indicadores de desempenho e sua relevância
  • Características dos indicadores
  • Formas de coleta de dados
  • Tipos de Indicadores de RH
  • Premissas para definição e seleção de indicadores
MÓDULO 2 - INDICADORES DEMOGRÁFICOS
  • Fundamentais
  • Turnover
  • Absenteísmo
  • N° médio de colaboradores
  • Colaboradores por vínculo
  • Proporção de horas de trabalho perdidas
  • Proporção de horas-extras
MÓDULO 3 - INDICADORES FINANCEIROS
  • Custo médio da Folha de Pagamento
  • Remuneração média por colaborador
  • Impacto de horas-extras na Folha de Pagamento
  • Lucro líquido por colaborador
MÓDULO 4 - INDICADORES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  • Tempo médio de fechamento de vaga
  • Vagas fechadas dentro do prazo
  • Satisfação com o Processo Seletivo
  • Taxa de permanência
MÓDULO 5 - INDICADORES TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • Média de horas de treinamento por pessoa
  • Participação dos colaboradores
  • Investimento médio sobre a receita bruta
  • Retenção do conhecimento
MÓDULO 6 - INDICADORES GESTÃO DO DESEMPENHO
  • Avaliações concluídas no prazo
  • Taxa de feedbacks realizados
  • Distribuição dos níveis de desempenho
  • Resultado médio por competência
  • Colaboradores com alto desempenho consistente
MÓDULO 7 - INDICADORES DE REMUNERAÇÃO
  • Índice de colaboradores elegíveis à movimentação salarial
  • Colaboradores com alto desempenho com salário acima da estratégia
  • Colaboradores movimentados por mérito
  • Colaboradores extra-faixa
MÓDULO 8 - MATERIAIS DE APOIO
  • Dicionário de Indicadores
  • Planilha Indicadores Demográficos
  • Planilha Indicadores Financeiros
  • Planilha Indicadores Recrutamento e Seleção
  • Planilha Indicadores Treinamento e Desenvolvimento
  • Planilha Indicadores Gestão do Desempenho
  • Planilha Indicadores Remuneração
  • Até a próxima jornada de aprendizagem! :)

Esse curso é indicado para

Analistas de RH generalistas ou com atuação em áreas específicas
Analistas de RH que buscam crescimento em posições de analista pleno
Supervisores e gestores novos, assumindo gestão e buscando resultados
Profissionais de RH operacionais com pouca orientação para dados e resultados

Fale Com a B2

Invista já em sua carreira

Áreas de atuação
Indicadores e RH – A força dos dados!

O curso “Indicadores de RH: A Força dos Dados!” capacita profissionais de Recursos Humanos a adotar uma abordagem orientada por dados na gestão de pessoas. Com foco em fundamentos, técnicas de coleta, análise e interpretação de indicadores, o curso prepara você para avaliar tendências, mensurar desempenho e tomar decisões informadas que impactam diretamente nos resultados organizacionais.

Aprenda a utilizar indicadores demográficos, financeiros, de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, além de indicadores específicos para gestão de desempenho e remuneração.

Esse curso é ideal para analistas, supervisores e gestores que desejam aprofundar seu conhecimento em RH estratégico e contribuir para uma cultura organizacional baseada em dados.