Você sabia que um Plano de Cargos e Salários (PCS) bem estruturado pode ser o diferencial para a sustentabilidade e o crescimento da sua empresa? Além de garantir justiça salarial e previsibilidade financeira, um PCS eficiente fortalece a cultura organizacional, melhora a retenção de talentos e aumenta o engajamento da equipe.
O PCS é um conjunto de diretrizes que define, de forma clara e organizada, uma estrutura de cargos dentro da empresa, seus requisitos, responsabilidades e faixas salariais.
Ele serve como um mapa que orienta investidores e colaboradores sobre critérios de crescimento profissional, promoções e remunerações justas.
Define com precisão os cargos existentes e evita a criação desordenada de novas funções.
Garantir que cada cargo tenha atribuições bem definidas, evitando sobreposição de atividades.
Garanta que as soluções sejam equilibradas e competitivas no mercado.
Funcionários entendem suas funções e as oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Análise da estrutura da empresa, objetivos estratégicos e desafios internos.
Definição clara de responsabilidades e competências para cada função.
Estruturação hierárquica das cargo s dentro da organização.
Comparação com o mercado para garantir salários justos e sustentáveis.
Definição de regras para promoções e aumentos salariais
Documentação das diretrizes para manter coerência e transparência na gestão.
Divulgação clara para gestores e colaboradores, garantindo engajamento e adesão ao plano.
Para ajudar você a entender ainda mais sobre os impactos positivos de um PCS bem estruturado, criamos o eBook
“10 Benefícios do Plano de Cargos e Salários”
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