No mundo de hoje entende-se que sim, exigir conhecimentos técnicos para o exercício de posições corporativas é muito importante, porém buscar profissionais que tenham as competências adequadas para o negócio pode ser ainda mais estratégico. Profissionais com as capacidades comportamentais bem desenvolvidas podem, inclusive, adquirir mais rapidamente os conceitos técnicos e aplicá-los até de forma mais inovadora, motivos pelos quais tem sido muito comum e praticado no mercado a busca por profissionais com domínio das competências comportamentais como elementos de diferenciação.
Mapear as competências necessárias para que a organização consiga executar de forma assertiva a sua estratégia e alcançar resultados realmente expressivos é a nossa grande expertise. Nosso processo de identificação das competências inicia-se na compreensão da estratégia organizacional, das metas corporativas, normativos e regimentos e da cultura instalada, passando por uma análise e compreensão da gestão interna. De posse de todos esses elementos, realizamos a coleta de informações por meio de grupos focais com os próprios colaboradores, atores que consideramos fundamentais para essa co-construção, afinal, é por meio deles que a estratégia é executada e as organizações transformadas. A B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas, ao analisar todas as variáveis coletadas, propõe o modelo de competências facilitando que a estratégia organizacional seja melhor executada por meio da aquisição, desenvolvimento e gestão dessas competências.
Auxiliamos desde a sensibilização de gestores e colaboradores, execução do mapeamento e do modelo de gestão por competências até a comunicação, treinamento e implantação.
Por que nós?
- Profissionais com experiência em planejamento estratégico (o que facilita na compreensão dos cenários estratégicos) e especificamente com mapeamento e desenvolvimento de competências.
- Metodologia de mapeamento de competências com grupos focais, envolvendo os colaboradores no processo construtivo, o que gera sentimento de pertencimento e compromisso.
Gestão de Desempenho
A B2HR desenvolve Modelos de Gestão de Desempenho totalmente voltados para o seu negócio e adequados à sua empresa. A Gestão de Desempenho é uma das soluções que possui mais possibilidades de interfaces com os demais processos de RH. Seus resultados podem potencializar a estratégia de RH, conferindo um sistema de Gestão de Pessoas coerente, conciso e transparente.
Transitando entre modelos simples até os mais completos, a gestão de desempenho pode abranger desde a mensuração de performance técnica e comportamental até os números da organização, dos quais os colaboradores contribuem para o atingimento. Os resultados deste processo possibilitam a geração de dados traduzíveis em ações personalizadas e focadas na potencialização da performance individual, de área e organizacional, trazendo à tona o melhor de cada colaborador. Ao cruzar as informações de Gestão de Desempenho com os demais sub processos voltados para gestão de pessoas, é possível relacionar com ações de desenvolvimento e capacitação, carreira, movimentações internas, entre outros.
Com o objetivo de atribuir maior coerência e garantir o foco na execução da estratégia organizacional, é comum realizar o mapeamento de competências atrelado ao Programa de Gestão de Desempenho, conferindo ainda mais robustez aos seus processos de gestão de pessoas.
Por que nós?
- Metodologia de Gestão de Desempenho flexível para garantir aderência aos modelos de gestão das organizações.
- Profissionais com experiência em planejamento estratégico (o que facilita a compreensão dos cenários estratégicos) e especificamente com Gestão de Desempenho.
Coaching e Mentoria
A B2HR desenvolve trabalhos de Coaching com profissionais em diversos níveis hierárquicos, conduzindo-os na busca de soluções adequadas para que apresentem resultados mais expressivos, ou ainda para que consigam atingir determinadas metas individuais (que podem ser profissionais ou pessoais). É um processo objetivo, focado em ações estratégicas e inteligentes que geram mudanças, resultados, aprendizagens e melhorias. Possibilita que o Coachee, por meio de ferramentas específicas, reconheça seus potenciais, enfrente desafios e aja estrategicamente. O processo de Coaching é realizado em 10 ou mais reuniões de trabalho, conforme o objetivo a ser alcançado.
O Processo de Mentoring da B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas é realizado por meio do acompanhamento periódico do profissional por um executivo com ampla vivência em gestão, bagagem corporativa e técnicas de mentoria. O nosso trabalho é assessorar os executivos da sua empresa com suporte e aconselhamento profissional para tomadas de decisões, construção de times de alta performance e execução de estratégias. A B2HR ajuda você a modelar seus principais executivos para uma atuação mais integrada, coesa e estratégica.
Por que nós?
- Profissionais certificados em escolas renomadas e com reconhecimentos internacionais.
- Profissionais com ampla vivência corporativa e de gestão de times de alta performance.
- Atendimento a executivos de diversos segmentos no C-Suite das organizações.
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