Cargos e SaláriosIGP A Inegável Importância do Plano de Cargos e Salários: Uma Necessidade, Não um Luxo Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo, onde a atração e retenção de talentos…admin30/05/2024
Blog2People Recrutamento e Seleção – O que você precisa saber? Entenda como um sólido processo de Recrutamento e Seleção pode impulsionar a sua empresa e…admin20/05/2024
CuriosidadeInformaçãoNovidades A Importância da Descrição de Cargos para o Crescimento Organizado de uma Empresa Em um ambiente empresarial dinâmico e competitivo, a descrição de cargos desempenha um papel fundamental…Daniel Brayer20/06/2023
CuriosidadeInformaçãoNovidades Você sabe o que é um Plano de Cargos e Salários? A pergunta, num primeiro momento, pode parecer tola e óbvia. Mas, acredite, não é!!Daniel Brayer09/03/2021
CuriosidadeInformaçãoNotíciaNovidades Tendências de RH para 2021 Há alguns meses atrás divulgamos nas nossas redes sociais as principais tendências em RH para…Daniel Brayer22/01/2021
InformaçãoNotíciaNovidades Indicadores e Dashboards: como selecionar o que é relevante No mundo de RH temos tantos, mais tantos indicadores que chega a ser difícil escolher…Rafael Balaniuk16/11/2020
InformaçãoNotíciaNovidades Por que usar Dashboards em RH? Os Dashboards são ferramentas que ajudam o gestor da empresa ou da área a olhar…Daniel Brayer06/11/2020
InformaçãoNotíciaNovidades Empresas data-driven. Só existe um tipo de cultura data-driven? Em uma palavra: não. Ser data-driven é tomar decisões do negócio baseado em dados, o…Rafael Balaniuk29/10/2020
InformaçãoNotíciaNovidades People Analytics Ágil na prática: como implementar na sua empresa Vamos começar esclarecendo um conceito importante: métodos ágeis. Métodos ágeis surgiram na indústria de Tecnologia…Rafael Balaniuk26/10/2020
InformaçãoNotíciaNovidades Sua empresa é Data-Driven? Atualmente, as empresas estão apostando no modelo data driven (que significa ter uma sólida base de dados…Rafael Balaniuk15/10/2020
InformaçãoNotíciaNovidades Trago verdades: o que não te contaram sobre People Analytics! É oficial: People Analytics (PA) virou um tema recorrente como tendência em gestão de pessoas…Daniel Brayer30/09/2020
InformaçãoNotíciaNovidades Da dor ao indicador: Como fazer as perguntas certas Os indicadores tradicionais de RH (rotatividade, absenteísmo, horas extras, headcount) morreram. Sim, você leu certo,…Rafael Balaniuk16/09/2020