Pois é, o Google imaginou e em um experimento de RH tentou provar que sem um gestor para gerir pessoas é possível que a organização sobre viva. Mas, alguns meses depois, o experimento se provou um total desastre, pois os funcionários não tinham qualquer orientação sobre o que deveriam fazer, nem as respostas para perguntas e necessidades básicas, o que acabou inviabilizando a execução do trabalho.
