Quem é do RH sabe que acontece do candidato ser recrutado pelo currículo e demitido, na maioria das vezes, pelo comportamento. Isso porque comportamentos inadequados transbordam a comunicação interna e chegam aos clientes e demais parceiros. O risco de se ter uma pessoa com condutas inapropriadas é enorme para reputação da empresa e por isso mesmo intolerável.
