Quem é do RH sabe que acontece do candidato ser recrutado pelo currículo e demitido, na maioria das vezes, pelo comportamento. Isso porque comportamentos inadequados transbordam a comunicação interna e chegam aos clientes e demais parceiros. O risco de se ter uma pessoa com condutas inapropriadas é enorme para reputação da empresa e por isso mesmo intolerável.
Já parou pra pensar que diversas profissões estão correndo risco de extinção nos próximos anos? Dados do Ministério do Trabalho da França, concluem que empregos em bancos, cujo número caiu 40% entre 1986 e 2016, podem desaparecer totalmente até 2050. Mas se por um lado algumas funções acabam novas se criam, as tecnologias geram novas oportunidades que geram uma novas necessidades e novos níveis de profissionais.
É claro que todas as áreas se beneficiam com as tecnologias e com a área de RH não é diferente, mas o RH digital não elimina contato pessoal. Apesar das tecnologias trazerem à tona resultados mais assertivos e economia de tempo em tarefas burocráticas, inteligência artificial a machine learning não dispensam contato humano em etapas finais de seleção já que o contato com o candidato é fundamental para percepção de personalidade que podem ser determinantes em uma contratação.
Sabia que ainda é muito comum, nos bastidores do mundo corporativo, que as pessoas façam distinção entre as regras determinadas pelas lideranças? Muitas vezes, quando uma norma não é prevista em lei, é encarada apenas como uma “sugestão” e, por isso, as pessoas entendem que não são obrigadas a segui-la. Nestes casos é preciso uma verdadeira transformação cultural dentro do ambiente empresarial. Fique atento(a).
Muitos de nós nos perguntamos: como será o trabalho no futuro? Mas a verdade é que o desafio está muito além das máquinas. O grande desafio é acompanhar os novos meios de se trabalhar e as novidades que acontecem globalizadamente e em uma velocidade maior do que um dia se imaginou. Será necessário entender sobre machine learning, controle de informações, segurança virtual e outros desafios que anteriormente não faziam parte do ambiente corporativo. Tá preparado pra isso? Se ainda não, é melhor começar a se preparar.
