Saber como entrevistar um candidato a emprego é importante para todos os gestores, não somente para a equipe de RH. Esse é o momento de formar um time ou selecionar um novo integrante, por isso, é necessário tomar o cuidado necessário para escolher profissionais eficientes e produtivos.
Ter as perguntas certas em mente na hora do processo seletivo é imprescindível. Ajuda o líder e o RH a tomarem atitudes acertadas na hora de optar por um candidato. Conseguir “investigar” o perfil do entrevistado pode ser peça-chave antes de realizar a contratação.
Para te ajudar, preparamos este post com algumas dicas de como entrevistar um candidato a emprego. Continue acompanhando e boa leitura!
Desafios de como entrevistar um candidato a emprego
Antes de mostrar as nossas dicas de como entrevistar um candidato a emprego, vamos falar sobre os principais desafios de um processo seletivo. Abaixo fizemos uma seleção para você entender melhor:
- Falta de comunicação entre o setor que precisa de um novo colaborador e o RH: se faltar alguma informação sobre a vaga a ser preenchida, isso pode atrapalhar todo o processo;
- Saber se o candidato está de fato falando a verdade, por isso, “investigue” o máximo possível;
- Não ter referências do candidato à vaga;
- Não conseguir selecionar um profissional que se adapte à política da empresa.
Para superar essas dificuldades, antes de abrir uma vaga de emprego certifique-se que está com todas as informações que precisa. Além disso, durante o processo, atente-se aos detalhes e respeite suas etapas.
Saiba como entrevistar um candidato a emprego
Em qualquer tipo de processo seletivo, seja ele interno ou externo, é preciso saber como entrevistar o candidato à vaga. Existem informações que são bem específicas e, portanto, é essencial ficar bem concentrado e ter as estratégias certas.
Além de ter em mãos todas as informações sobre o cargo, é muito válido possuir um roteiro de entrevistas, com perguntas direcionadas para a função. Com ele você vai poder avaliar todos os candidatos com os mesmos quesitos.
Para realizar uma boa entrevista você vai precisar:
- Apresentar a empresa de forma correta;
- Fazer as perguntas certas ao candidato;
- Deixar o profissional se expressar sem se sentir pressionado;
- Questionar seus pontos positivos e negativos;
- Perguntar o motivo pelo qual o candidato foi desligado da última empresa;
- Observar todos os detalhes do comportamento do candidato para avaliar sua inteligência emocional;
- Dar todos os detalhes sobre a vaga.
Na hora do processo seletivo, é importante ainda realizar algumas perguntas. Como por exemplo:
- Por que resolveu escolher essa profissão?
- Qual a sua avaliação sobre a sua trajetória profissional até o presente momento?
- Quais são as suas limitações profissionais?
- O que mais te irrita em um ambiente profissional?
- Quais são as suas metas profissionais?
- Qual é a sua maior habilidade?
- O que mais te interessou nesta vaga?
- Por que deveríamos te contratar?
Esses são somente alguns questionamentos que você pode inserir em seu roteiro de entrevistas. É claro que ele será adaptado de acordo com a vaga que pretende preencher. Afinal, nenhum processo seletivo é igual ao outro.
Ficou com alguma dúvida sobre como entrevistar um candidato a emprego? Deixe seu comentário e baixe nosso e-book “O desafio de entrevistar” e veja quais elementos são necessários para fazer uma entrevista dar certo!
