Sem dúvida são o dinheiro e as pessoas. As empresas tendem a reconhecer que o dinheiro é importante para o sucesso do negócio, mas frequentemente deixam as pessoas de lado. Infelizmente, quando as organizações consideram o lado dos funcionários, o fazem de maneira errada, usando técnicas informais de avaliação e frequentemente focando nas características erradas na identificação de talentos e no desenvolvimento de funcionários. Pense nisso e conte com RH responsável para orientá-lo, pois o futuro da sua organização vai depender dos talentos que você investir agora.
