engajamento - B2HR - Pessoas & Estratégias

Liderança, a busca por ela deve ser consciente, você está preparado e tem o perfil para ser um líder? É preciso ter consciência que a liderança é o principal recurso de uma equipe, portanto, bons líderes são capazes de alavancar a performance de deus funcionários. Os melhores líderes também apresentam níveis mais elevados de integridade, o que lhes permite criar uma cultura justa em suas equipes e organizações. Além disso, líderes eficazes geralmente são mais inteligentes emocionalmente, o que lhes permite manter a calma sob pressão e ter melhores habilidades para lidar com pessoas. Pense nisso e se desenvolva ruma a carreira que almeja para conquistá-la.

Já parou para pensar o quanto a inteligência emocional pode contribuir para a sua ascensão profissional? Uma pesquisa publicada pela Forbes mostrou que a inteligência emocional é um dos fatores mais importantes para predizer a performance, apontando a uma possibilidade de 58% de sucesso na maior parte dos cargos. A pesquisa mostra que 90% dos profissionais analisados, e que foram reconhecidos como talentos em suas empresas, tinham também um alto quociente de inteligência emocional.

E não cai bem. Segundo pesquisas, apesar do carisma ser uma característica muito atraente em um líder, quando este líder carismático é promovido, cria o caos e a ruína de suas organizações. A humildade é que é um indicador muito melhor do sucesso da liderança, já que uma pessoa com essa característica consegue gerir influenciando, aprendendo, trocando ideias, fazendo com que a equipe contribua e seja próxima a ele.

Frequentemente medido e avaliado a cada ano pelo RH por meio de pesquisas, o verdadeiro “dono” do engajamento na organização é o gestor, que pode criar um clima organizacional no qual as pessoas gostam de contribuir e se sintam valorizadas. Gestor, pense nisso e aja conforme gostaria de contribuir com os resultados, a cultura e o clima da sua equipe.