Os treinamentos corporativos podem ser ainda mais beneficiadores para organização do que você imagina. Além do curso em si que agrega conhecimento aos colaboradores, o fato de incentivar o conhecimento deixa os profissionais mais motivados e satisfeitos, fazendo com o que trabalhem ainda mais pela empresa.
O consultor e professor da Fundação Getúlio Vargas Almiro dos Reis Neto, lançou o livro Cultura Organizacional de Resultados – Casos Brasileiros. A ideia surgiu devido a frustração do professor em comentar apenas sobre a cultura organizacional de grandes empresas globais em suas aulas, por isso decidiu elaborar um livro que apresentasse casos de algumas das melhores empresas brasileiras sobre o tema. Vale conferir, não é mesmo?
Confere aí algumas características importantes para profissionais dessa área.
Há grandes talentos no Brasil, mas alguns pensam em criar suas carreiras no exterior. O Brasil é um dos países mais propensos à fuga de talentos locais na área digital. Estudos apontam que 87% dos experts digitais brasileiros desejam construir uma carreira no exterior, uma porcentagem bem superior à média global, que é de 67%.
Algumas áreas profissionais estão em alta devido a sua procura no mercado e a falta de profissionais na área. São elas:
Se interessou por alguma?
A ansiedade é a nova doença dos dias de hoje e dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostram que o Brasil é o país com mais pessoas ansiosas em toda América Latina. E isso também foi comprovado pela pesquisa realizada pela empresa de recrutamento e seleção Robert Half, que ouviu trabalhadores em 13 países, onde 42% dos profissionais brasileiros convivem com estresse e ansiedade frequentes causados pelo trabalho, enquanto a média dos demais países é de 11%. Ela, a ansiedade, é um problema de saúde grave e que impacta negativamente todos os aspectos da vida, inclusive o trabalho e seu ambiente. O papel do RH nesse problema é acompanhar colaboradores e gestores, para que todos saibam lidar com o estresse e o ritmo acelerado de trabalho de maneira controlada e positiva intensificando a sua produtividade.
Os tempos mudaram, o mercado mudou e não é de se espantar que os seus propósitos profissionais também mudem. Para saber se você anda com vontade de mudar profissionalmente, aí vão alguns indícios:
Repense a sua carreira e siga objetivos que te motivem a trabalhar.
A boa notícia vem da pesquisa publicada pela Consultoria Especializada em Diversidade, Enlight. De 6,3% para 7,3% de 2017 para 2018, sendo o maior aumento registrado desde 2015. Parabéns as profissionais que chegaram lá, as organizações e aos líderes responsáveis por essa mudança.
Resumidamente, antes da reforma, caso o empregado fizesse apenas meia hora de intervalo, a empresa era obrigada pagar uma hora inteira e mais 50% a título de adicional de horas extras. Agora, o trabalhador pode usufruir apenas meia hora de intervalo e sair meia hora mais cedo.
E mais, gera maiores demissões que acabam criando menor expectativa entre os colaboradores. Mas o impacto é ainda maior, as ferramentas de gestão de pessoas sofrem com as perdas de dados e não apresentam o efeito esperado, pois o grupo passará por reestruturação a todo o momento, muitas vezes sobrecarregado um funcionário para dar conta do trabalho dos outros.
