Quem é do RH sabe que acontece do candidato ser recrutado pelo currículo e demitido, na maioria das vezes, pelo comportamento. Isso porque comportamentos inadequados transbordam a comunicação interna e chegam aos clientes e demais parceiros. O risco de se ter uma pessoa com condutas inapropriadas é enorme para reputação da empresa e por isso mesmo intolerável.
Já parou pra pensar que diversas profissões estão correndo risco de extinção nos próximos anos? Dados do Ministério do Trabalho da França, concluem que empregos em bancos, cujo número caiu 40% entre 1986 e 2016, podem desaparecer totalmente até 2050. Mas se por um lado algumas funções acabam novas se criam, as tecnologias geram novas oportunidades que geram uma novas necessidades e novos níveis de profissionais.
É claro que todas as áreas se beneficiam com as tecnologias e com a área de RH não é diferente, mas o RH digital não elimina contato pessoal. Apesar das tecnologias trazerem à tona resultados mais assertivos e economia de tempo em tarefas burocráticas, inteligência artificial a machine learning não dispensam contato humano em etapas finais de seleção já que o contato com o candidato é fundamental para percepção de personalidade que podem ser determinantes em uma contratação.
Sabia que ainda é muito comum, nos bastidores do mundo corporativo, que as pessoas façam distinção entre as regras determinadas pelas lideranças? Muitas vezes, quando uma norma não é prevista em lei, é encarada apenas como uma “sugestão” e, por isso, as pessoas entendem que não são obrigadas a segui-la. Nestes casos é preciso uma verdadeira transformação cultural dentro do ambiente empresarial. Fique atento(a).
Muitos de nós nos perguntamos: como será o trabalho no futuro? Mas a verdade é que o desafio está muito além das máquinas. O grande desafio é acompanhar os novos meios de se trabalhar e as novidades que acontecem globalizadamente e em uma velocidade maior do que um dia se imaginou. Será necessário entender sobre machine learning, controle de informações, segurança virtual e outros desafios que anteriormente não faziam parte do ambiente corporativo. Tá preparado pra isso? Se ainda não, é melhor começar a se preparar.
Com o mercado tão exigente e o excesso de profissionais a procura de uma nova oportunidade, para ter a sua chance de um novo emprego você terá que planejar uma estratégia. Como parte dessa estratégia talvez seja importante se perguntar:
As respostas para essas perguntas te levarão ao desenvolvimento ou adaptação diante as oportunidades que realmente você se encaixe.<
34% dos candidatos são eliminados por erros de gramática no currículo, 25% por falta de experiência e 10% por falta de objetivos profissionais. Cometer erros de português no currículo representa várias mensagens para o recrutador: falta de domínio do idioma, falta de atenção ou até mesmo, displicência. Fique atento ao seu currículo, pois falhar na revisão do principal documento entre candidato e entrevistador é queimar todas as chances de contratação.
Sem dúvida são o dinheiro e as pessoas. As empresas tendem a reconhecer que o dinheiro é importante para o sucesso do negócio, mas frequentemente deixam as pessoas de lado. Infelizmente, quando as organizações consideram o lado dos funcionários, o fazem de maneira errada, usando técnicas informais de avaliação e frequentemente focando nas características erradas na identificação de talentos e no desenvolvimento de funcionários. Pense nisso e conte com RH responsável para orientá-lo, pois o futuro da sua organização vai depender dos talentos que você investir agora.
Liderança, a busca por ela deve ser consciente, você está preparado e tem o perfil para ser um líder? É preciso ter consciência que a liderança é o principal recurso de uma equipe, portanto, bons líderes são capazes de alavancar a performance de deus funcionários. Os melhores líderes também apresentam níveis mais elevados de integridade, o que lhes permite criar uma cultura justa em suas equipes e organizações. Além disso, líderes eficazes geralmente são mais inteligentes emocionalmente, o que lhes permite manter a calma sob pressão e ter melhores habilidades para lidar com pessoas. Pense nisso e se desenvolva ruma a carreira que almeja para conquistá-la.
Já parou para pensar o quanto a inteligência emocional pode contribuir para a sua ascensão profissional? Uma pesquisa publicada pela Forbes mostrou que a inteligência emocional é um dos fatores mais importantes para predizer a performance, apontando a uma possibilidade de 58% de sucesso na maior parte dos cargos. A pesquisa mostra que 90% dos profissionais analisados, e que foram reconhecidos como talentos em suas empresas, tinham também um alto quociente de inteligência emocional.
