Algumas áreas profissionais estão em alta devido a sua procura no mercado e a falta de profissionais na área. São elas:
- Logística
- Design de Games
- Desenvolvedor de aplicativos
- Vídeo Maker
Se interessou por alguma?
A ansiedade é a nova doença dos dias de hoje e dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) mostram que o Brasil é o país com mais pessoas ansiosas em toda América Latina. E isso também foi comprovado pela pesquisa realizada pela empresa de recrutamento e seleção Robert Half, que ouviu trabalhadores em 13 países, onde 42% dos profissionais brasileiros convivem com estresse e ansiedade frequentes causados pelo trabalho, enquanto a média dos demais países é de 11%. Ela, a ansiedade, é um problema de saúde grave e que impacta negativamente todos os aspectos da vida, inclusive o trabalho e seu ambiente. O papel do RH nesse problema é acompanhar colaboradores e gestores, para que todos saibam lidar com o estresse e o ritmo acelerado de trabalho de maneira controlada e positiva intensificando a sua produtividade.
Os tempos mudaram, o mercado mudou e não é de se espantar que os seus propósitos profissionais também mudem. Para saber se você anda com vontade de mudar profissionalmente, aí vão alguns indícios:
- Se você já não se importa mais com os objetivos e metas do seu trabalho;
- Se ao acordar para ir trabalhar é uma guerra;
- Se sente inveja de profissionais de outras empresas;
- Se a sua produtividade caiu e está a desejar;
- Se a sua saúde não vai bem, e a culpa é do trabalho.
Repense a sua carreira e siga objetivos que te motivem a trabalhar.
Quem é do RH sabe que acontece do candidato ser recrutado pelo currículo e demitido, na maioria das vezes, pelo comportamento. Isso porque comportamentos inadequados transbordam a comunicação interna e chegam aos clientes e demais parceiros. O risco de se ter uma pessoa com condutas inapropriadas é enorme para reputação da empresa e por isso mesmo intolerável.
Já parou pra pensar que diversas profissões estão correndo risco de extinção nos próximos anos? Dados do Ministério do Trabalho da França, concluem que empregos em bancos, cujo número caiu 40% entre 1986 e 2016, podem desaparecer totalmente até 2050. Mas se por um lado algumas funções acabam novas se criam, as tecnologias geram novas oportunidades que geram uma novas necessidades e novos níveis de profissionais.
É claro que todas as áreas se beneficiam com as tecnologias e com a área de RH não é diferente, mas o RH digital não elimina contato pessoal. Apesar das tecnologias trazerem à tona resultados mais assertivos e economia de tempo em tarefas burocráticas, inteligência artificial a machine learning não dispensam contato humano em etapas finais de seleção já que o contato com o candidato é fundamental para percepção de personalidade que podem ser determinantes em uma contratação.
Sabia que ainda é muito comum, nos bastidores do mundo corporativo, que as pessoas façam distinção entre as regras determinadas pelas lideranças? Muitas vezes, quando uma norma não é prevista em lei, é encarada apenas como uma “sugestão” e, por isso, as pessoas entendem que não são obrigadas a segui-la. Nestes casos é preciso uma verdadeira transformação cultural dentro do ambiente empresarial. Fique atento(a).
Se tempos atrás era difícil agora se tornou ainda mais complexo. A pesquisa “Millenials in Europe and Brazil” realizada pelo Grupo Geometry/WPP com cerca de duas mil pessoas de 18 a 20 anos, aponta que “qualidade de vida” é o item mais valorizado. O segundo item mais valorizado é “carreira” (24%). O salário ainda conta, mas o item “Dinheiro” está em terceiro lugar com 19%, empatado com “contribuição para a humanidade”. E aí, a sua empresa já pensou nisso?
Muitos de nós nos perguntamos: como será o trabalho no futuro? Mas a verdade é que o desafio está muito além das máquinas. O grande desafio é acompanhar os novos meios de se trabalhar e as novidades que acontecem globalizadamente e em uma velocidade maior do que um dia se imaginou. Será necessário entender sobre machine learning, controle de informações, segurança virtual e outros desafios que anteriormente não faziam parte do ambiente corporativo. Tá preparado pra isso? Se ainda não, é melhor começar a se preparar.
Sem dúvida são o dinheiro e as pessoas. As empresas tendem a reconhecer que o dinheiro é importante para o sucesso do negócio, mas frequentemente deixam as pessoas de lado. Infelizmente, quando as organizações consideram o lado dos funcionários, o fazem de maneira errada, usando técnicas informais de avaliação e frequentemente focando nas características erradas na identificação de talentos e no desenvolvimento de funcionários. Pense nisso e conte com RH responsável para orientá-lo, pois o futuro da sua organização vai depender dos talentos que você investir agora.
